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年底加班面面观:银行用加班换明年
已阅[348]次[2012/12/24]

无暇顾及街头的圣诞装扮、无心收听身边的喜庆音乐……年终岁末,“今天加班了吗?”成为职场人最常用的见面问候语,年终总结、年底述职、年末统计……进入12月,职场一族的工作量陡然加大,加班成为2012年年底的“家常便饭”。   ■车间――我用加班换假期   文斌,某电子产品生产车间工段组长,职高毕业直接分配,从一线员工做到小组长。工作五年,文斌对“年终”两个字的感觉是:期待+痛苦。   年末元旦将至,随之就是春节,自然让人充满期待,再加上还能拿到年终奖,让职场打拼了一年的人怎能不期待?可是,期望中总有遗憾相伴,特别是这两年订单集中出现在下半年,春节前多半需要赶出来。老板不拿到货款年终奖就发不出来。没有年终奖,你梦想中的美好假期就是虚幻的。   没办法,不用老板发通告,谁都清楚加班是必须的。车间领导把工单一放,扔下一句:完成任务准时放假,年终奖一分不少,哪组会完不成拖大家后腿啊?上上下下几百口子,哪有不加班的理?   每天工作将近十五六个小时,有时为了一张订单甚至会超过十八个小时,文斌尽管很累但心想:放不放得了假,拿不拿得上奖金,就靠这个了!文斌也想过不干了,可是从技术到能力,自己都是这领域的。再说,虽然年底加班多,可工资准时发,提成还不错,年年都有年终奖,福利保障也齐全,实在是没有走的理由。想想加班时痛不欲生,可一想到拿钱回家过年,再累也就忍了。文斌说:这就是拿加班换假期。   ■超市――我用加班保工作   小西在某大型超市工作,自从到了超市上班,小西就对年底加班产生了恐惧。超市过节忙,年底采购多,可是当营业员的辛苦外人可不一定都了解。小西是超市收银员,每到年底各个企业都发消费卡,拿到消费卡的人全去超市买东西,把卡转化为家庭生活用品,或者购买特产带回家乡。小西说,平时一个顾客结账最多三分钟,年底时一看堆得满满的购物车就犯晕,没十分钟扫码都扫不完。   特别是这时候店长过来吆喝一句:今天拉晚儿了啊!几个人同时头皮发麻。可是,看着买不完扫不尽的商品,你不加班成吗?总不能进去把顾客全轰出来吧?超市标得清清楚楚九点关门,过节延后至十点,可哪年年底时也没十点完事过。收拾东西盘账至少得十一点以后,回家累得倒头就睡啥也不想了。   问她加班给钱吗?她乐了,加班根本不是为了钱,那点钱够干吗?不如回家睡觉。加班纯粹是为了工作,反正总要有人加班,你老找理由不加,别人怎么看?搞不好班是不用加,根本就不用再去上班了。   ■地产――我用加班换生活   兵子是房地产公司业务员,也叫经纪人。他说,不让我加班我跟你急。今年到年底二手房市场才渐渐恢复生气,好不容易成交了一套买卖的、两套租赁的,他感叹着:这一年根本没挣着钱,连房子我都改租昌平边儿上的了。这会儿刚刚有起色,你让我二十四小时全加班我都乐意。   兵子的公司要求一周工作六天,放假永远是短假没有,长假休三分之一。赶上生意不好的年景,你想加班人家都不让你加,去年年底二手房低迷,公司给大家放了一个月的春节假,可是这假放得心发慌!无薪假期,休得能踏实吗?   兵子最大的愿望就是放假了,大家赶紧看房买房,要不然就算放假也没脸回家。他说刚来北京那些年房地产二手交易红红火火,过年盼着放假回家风光风光。这两年钱不好挣,除了卖房啥也不会,现在好容易有点起色,他就想赶紧用加班来换钱花。   问起年底这几天的安排,他说,早晨八点到门店,在门口站半天儿,到小区站半天,晚上回店里联系客户到十点,要是能逮着几个靠谱的,元旦不休了!   ■旅行社――我用加班帮领导   苗苗去年进入一家旅行社工作,进门的时候正是最忙的时候――年底。有假期的要旅行,有年会的要出去办,有奖励旅游的要落实,有年假没歇完的赶紧消费掉。进入12月以来,苗苗就没休过一个周末。上周领导说大家太累了,每人都要休息一天。可是,周六下班路上接到领导电话,周日有三个来咨询的团队客户,苗苗赶紧表态,明天准时到公司!这休息的想法又成泡影。   如今苗苗学聪明了,加班必须要让领导知道,不然领导感觉不到你的付出。问苗苗,单位就不能多招几个人?她像领导似的回答:那怎么成?就这段日子忙,你让那些人平时干什么呀?我这是体谅领导,要不他能对我不错?实习一结束比我着急地给我办转正呢。   ■银行――我用加班换明年   老吴在某商业银行工作,奋斗十多年总结一句话:奋斗一个年底,确保一个来年。作为支行副行长,绩效更要响当当。每年年底的时候,老吴忙得连轴转:转圈拜访客户、给重点客户送礼、外出陪合作单位旅游、出席参加几个大型会议,别说工作时间,连睡觉时间都加进去了。老吴手下个贷科的刘科长更是忙得团团转,储蓄量上不去考核就不合格,不合格就待岗。吸进来了还得放出去,不放出去怎么赚钱呀?这就得找人来贷。年底的时候你服务好了,明年人家还在你家存,还在你家贷。如果一个怠慢,搞不好明年储没了,贷也出不去了,我们拿什么完成任务呀?   加班,对于老吴和刘科已然是换取明年位置的武器,你不让他们加,他们也会自觉地加班,那一串串的考核数字告诉他们,不加就得下去!   如何处理加班问题   在实际工作中,处理加班问题要注意三种不同情况:   加班补偿有想法不敢说,这类情况大多数是领导强制要求,自己害怕申诉被驳回,甚至引起企业不满而敢怒不敢言。对于此种情况可以运用正确的途径进行争取,如直接找上级领导协调,也可以找人事部门反映,更应该站在企业和个人双重立场上申明,过度加班不仅伤害员工,更有损企业利益。   讨好上司加班,对于加班更多是想到领导会因此认可自己。许多人因为怕领导批评,试图通过无条件加班来取悦上司,或是想要表现自己的优秀,对于加班采取忍耐和妥协的态度。如同案例中的许多人,付出了大量的额外工作时间,对于加班费却不敢问,或是根本不在乎加班费,这是对于侵犯员工利益的姑息。工作中的优秀并不是一定要通过加班来表现的,合理的时间安排才是合格员工的体现。如果领导安排的加班不合理,或是没有相应的补偿,一个理智的员工,必须学会与上司沟通。而事实上,在管理者的眼里,加班也并非都是优秀的表现,很多时候反而说明你没有能力按时完成本职工作。如此看来,盲目地以加班迎合上司,多半未必收到良好效果。   为了绩效的加班,总是觉得不够好所以不断给自己加码。这类人群是主动加班型的,如案例中的吴行长。但他们忽视了,在高压工作中的人,长时间得不到休息,会导致身体出现问题,更会导致工作质量下降,甚至会因疲劳工作带来意外。因此,要正确对待加班这件事,并不是做得时间长就说明你非常出色。而个人利益都不懂得保障的人,企业又怎么会相信你能捍卫企业利益呢?   总之,劳动者的合法权益要靠自己主动申诉才能得到保障,每位公民都有权利维护自己的合法利益,不应该被动或主动放弃。对于企业变相通过内部规定,或是过度考核指标来强迫员工加班的,大家要注意搜集保存相关证据,特别是内部文件以及加班证明,打卡记录,内部通知材料等。企业对于加班不能给予员工相应的补偿时,员工要学会通过主动积极的协商和沟通来争取,可以与主管领导沟通,无效时可向人事部门申诉,如有较大争议,还可以寻求仲裁,最终诉诸法律。和谐的劳资关系,不是一方面简单的忍让形成的,一定是双方互相尊重,维护各方利益的产物。
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